SPHR問題と解答、SPHR模擬対策問題

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HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) 認定 SPHR 試験問題 (Q135-Q140):

質問 # 135
Which of the following is often formed to address ongoing issues in the organization?

A. Committees
B. Virtual work team
C. Task force
D. Delegating authority

正解：A

解説：
Section: Volume G
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Employee Relations

質問 # 136
Your organization offers an employees' retirement benefit program that is covered by the Employee Retirement Income Security Act of 1974. The administrative responsibility for enforcement of the Employee Retirement Income Security Act of 1974 is divided among three government agencies. Which one of the following is not a government agency that helps to enforce ERISA?

A. FDIC
B. IRS
C. Department of Labor
D. Pension Benefit Guaranty Corporation

正解：A

解説：
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
The FDIC is not one of the three agencies that help to enforce the requirements of ERISA.
Answer options A, B, and C are incorrect. The IRS, Department of Labor, and Pension Benefit Guaranty Corporation are the three agencies that do help to enforce the requirements of ERISA.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Six: Total Rewards.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals
Objective: Employee Records Management

質問 # 137
CORRECT TEXT
Fill in the blank with the appropriate approach.
A______________ approach fills corporate positions in the home country with expatriates, whereas management positions in the host country are filled by HCNs.

正解：

解説：
polycentric
A polycentric approach fills corporate positions in the home country with expatriates, whereas management positions in the host country are filled by HCNs. This approach can have a positive impact by showing a commitment to the host country and generating goodwill for the business, but it doesn't afford upward mobility for top managers in the host country. The business benefits, because it's less expensive to hire local employees"even at top dollar"than it is to fill international positions with expatriates. However, it can also limit communication between business units in the different locations and result in animosity between the home and host country business units because of differences in cultural practices and compensation levels between countries. Chapter: Workforce Planning and Employment Objective: Global Considerations

質問 # 138
Which of the following HR strategies would be most useful in dealing with a workforce that lacks accountability?

A. Identify training needs through an assessment.
B. Conduct a skills assessment to determine performance deficiencies.
C. Begin to gather employee feedback through surveys and exit interviews.
D. Follow the progressive disciplinary process.

正解：C

解説：
Answer option C is correct.Employee-engagement activities center around the function of gathering meaningful feedback. Surveys, interviews, and focus groups are just some of the examples of formal feedback systems that can be used to improve organizational outcomes. From this feedback, solutions such as training (A) and targeted performance improvement plans (B, D) can be assessed. See Chapter 7 for more information. Chapter: Employee and Labor Relations Objective: Union Organization

質問 # 139
You are the HR Professional for your organization and you're reviewing the performance appraisal systems your company can use. Which performance appraisal approach uses a paired comparison method in the review?

A. Comparative method
B. Rating method
C. Narrative method
D. Results-based

正解：A

解説：
Section: Volume C
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The comparative method can use a paired comparison method to rate each employee in a group against every other employee in the group.
Answer option B is incorrect. A narrative method uses an essay or conversation as the review.
Answer option D is incorrect. The rating method uses rating scales and checklists to review the employees or members of an identified group.
Answer option C is incorrect. Results-based appraisals generally use the management by objectives review of the goals accomplished.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5. Chapter
5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Performance Appraisal

質問 # 140
......

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